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人材派遣サービスは、企業にとっては、必要な人材を必要な時だけ効率的に活用でき、派遣スタッフにとっては、勤務時間、勤務地など自分のライフスタイルに合わせて 仕事ができる大変有効なシステムです

派遣のしくみ

人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では1985年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。
人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの3者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。 実際に仕事をするのは派遣先ということになります。

派遣会社と派遣先との間ではスタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという労働者派遣契約を結びます。
派遣就労中は、スタッフの皆さんと派遣会社との間に「雇用関係」が生じます。
給与支払・福利厚生等は、雇用主である派遣会社が行います。
また、派遣就労における入退社の管理も派遣会社が行うことになります。
スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先の指示、勤務時間・時間外勤務等についても、派遣先の管理を受けることになります。

派遣で働くメリットは?

サービスの流れ

専用フォームからご応募ください。
折り返し、担当コンサルタントから、お電話またはメールにてご連絡させて頂きます。

業務内容、勤務地、時間、休日などの条件を、担当コンサルタントにお伝え下さい。
ご希望に合わせて、お仕事をご紹介致します。
※派遣勤務ご希望の方には登録のご案内を致します。

基本的に面接はご同行致します。
場合によってはご同行出来ないケースもございますがその際は、しっかりと面接設定を行いその後の、フォローも万全に行います。
事前に面接対策や履歴書の書き方なども、アドバイスさせて頂きます。

就業開始後も万全のバックアップ体制でサポート致します。
ご不明な点やご質問などございましたら、お気軽に担当コンサルタントへご連絡下さい。

紹介予定派遣って?

最近よく聞かれる方も多いかと思います『紹介予定派遣』について簡単に、ご説明いたします。

紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員(正社員・契約社員・嘱託など)になることを前提として 一定期間(派遣契約は最長6ヶ月)働く就業パターンです。 派遣契約終了前に双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わります。 自分に合う職場か、仕事内容かを確認できるので、ミスマッチを防ぐことができます。

紹介予定派遣の流れ

有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社で登録します。

企業と事前面接を行います。(紹介予定派遣では事前面接が認められています)

派遣先企業が決定したら、派遣会社と紹介予定派遣として雇用契約を結び、働きだします。(社会保険にも加入することができます)

派遣期間はご希望に応じて最長6ヶ月と定められています。(一般的には2ヶ月となっています)

派遣先が採用の意思を示し、派遣社員も就職の意思を示せば採用が決定します。

企業と雇用契約を結び、晴れて入社となります。(試用期間はなく、入社となります

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